İŞÇİ HAKLI SEBEPLE İŞTEN AYRILIRSA “İHBAR TAZMİNATINA” HAK KAZANABİLİR Mİ?
Hayır, hak kazanamaz.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.
Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin, Kanunun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Ancak, fesih haklı bir nedene dayansa dahi, iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı olmayacaktır.
“İş sözleşmesini haklı sebeple de olsa fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ise de ihbar tazminatına hak kanamayacağından, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(Yargıtay 9. H.D.E. 2021/453K. 2021/7352T. 1.4.2021)
“Açıkça bu şekilde fesih hakkını kullanan işçi, bu durumda ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı talep edebilir.” (Yargıtay 9. H.D.E. 2015/2627K. 2016/12385T. 25.5.2016)
“İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.” (Yargıtay 7. H.D.E. 2016/33861K. 2016/17414T. 24.10.2016)
Uygulamada, iş akdini kendisi fesheden tarafın da, yanılgılı bir değerlendirme ile, ihbar tazminatı talep ettiği görülmektedir.
Her çalışma sürecinin ve feshin kendi somut koşulları içerisinde değerlendirilmesi ve bu koşullara uygun şekilde hareket edilmesi, hak kaybına sebebiyet verememek için profesyonel adımlar atılarak ilerlenmesi gerekmektedir.
Av. Şule MILIK
